Федеральный закон от 16.12.2019 №439-ФЗ вводит электронные трудовые книжки (ЭТК) с 1 января 2020 года. При этом у работающих специалистов есть возможность выбора: перейти исключительно на ЭТК или оставить бумажный вариант. Чтобы сохранить документ необходимо подать на имя работодателя письменное заявление в произвольной форме. Стандартного формуляра обращения не предусмотрено. В заявлении указывается необходимость ведения бумажной трудовой книжки. Срок указывать не нужно. Трудящимся, которые не подадут письменного заявления на имя работодателя, в начале 2021 года трудовые книжки выдадут на руки. Если работник принимается на работу с 1 января 2021 года, то выбора у него уже не будет. Он будет принят в компанию исключительно по электронному документу (нужно будет предъявить выписку из электронной ТК, получить ее можно в МФЦ, в ПФР, через Госуслуги).

В чем преимущество электронных книжек:

• при обращении за госуслугами не надо будет предоставлять сведения о трудовой деятельности и стаже – всё это будет уже зафиксировано в базе данных;
• это быстрее и удобнее как для самих работодателей, так и для работников, особенно при трудоустройстве на новое место;
• дополнительное преимущество тем, кто работает удалённо.